Keine Lust auf Ellenbogenmentalität?
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Im Team entwickeln wir unser Unternehmen permanent weiter. Unser Organisationsmodell bietet uns in Anlehnung an das Holacracy-Konzept dabei größtmögliche Interaktion und ein hierarchiearmes Zusammenarbeiten. Dezentrale und selbststeuernde Teams agieren nach unserem Credo: Verantwortung übernehmen und etwas bewegen.